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Universidade São Tomás de Moçambique Abre (16) Oportunidades de Emprego em Diversas Áreas




Especialidade

  • Médico-Cirúrgica Oncologia (1 vaga)
  • Médico-Cirúrgica Urologia (2 vagas)
  • Enfermagem Ortopédica e Traumatológica (1 vaga)
  • Fundamentos de Enfermagem I (1 vaga)
  • Enfermagem Médica (1 vaga)
  • Cuidados Intensivos
    (1 vaga)
  • Enfermagem na Saúde Mental e Psiquiatria (2 vagas)
  • Anatomia I (1 vaga)
  • Fisiologia Humana I (2 vagas)
  • Inglês (1 vaga)

Cursos de Licenciatura em Farmácia e em Saúde Pública

  • Bioquímica (1 vaga)
  • Imunologia (1 vaga)
  • Anatomia e Fisiologia Humana (1 vaga)

Perfil

Nível Académico

  • Doutoramento (1 ano de experiência)
  • Mestrado (3 anos de experiência)

Requisitos

  • Conhecimentos de pacotes de Informática na ótica de utilizador
  • Pelo menos duas (2) publicações na área de especialidade nos últimos 3 anos (vantagem)
  • Formação psicopedagógica em ensino superior (vantagem)
  • Experiência em e-Learning (vantagem)
  • Disponibilidade imediata
  • Encoraja-se vivamente candidaturas do género feminino

Documentos Necessários

  • Carta de manifestação de interesse, assinada pelo(a) candidato(a), dirigida ao Magnífico Reitor da USTM, indicando:
    • As disciplinas
    • Curso
    • Período (laboral, pós-laboral ou ambos) para as quais se candidata
  • Curriculum Vitae atualizado
  • Fotocópia autenticada do documento de identificação (B.I./Passaporte/DIRE)
  • Fotocópia autenticada do certificado de habilitações literárias e diploma
arial; font-size: medium;">Fotocópia autenticada do certificado de equivalência (no caso de qualificações obtidas no estrangeiro)
  • Cópia do NUIT
  • Outros documentos que o candidato considerar relevantes

  • Término das Candidaturas

    • 30 de Janeiro de 2025, pelas 16.00 horas
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    Oportunidade de Emprego: Chief of Party (COP) na Save the Children Internacional (SCI)

     



    A Save the Children Internacional (SCI), uma organização humanitária dedicada ao bem-estar infantil, está a recrutar um Chief of Party (COP) para liderar a Actividade Renda Verde, financiada pela USAID e com duração de 5 anos.


    Propósito da Função

    O Chief of Party (COP) terá a responsabilidade de:

    • Proporcionar liderança estratégica, técnica e de gestão ao projeto.
    • Atuar como principal ponto de ligação entre a USAID, o governo moçambicano, os parceiros locais e outras partes interessadas.
    • Garantir que os objetivos do programa sejam alcançados dentro do prazo e orçamento estipulados.

    A Actividade Renda Verde visa:

    • Promover benefícios comunitários sustentáveis em áreas de conservação e biodiversidade.
    • Catalisar o mercado e a partilha de rendas relacionadas com a preservação ambiental.
    • Fomentar a coexistência harmoniosa entre comunidades e a natureza em zonas de proteção ambiental.

    Requisitos da Vaga

    Qualificações

    • Licenciatura em Ciências Ambientais, Gestão de Recursos Naturais ou áreas relacionadas.
    • Pós-graduação será considerada uma vantagem.

    Experiência e Competências Essenciais

    • 10 a 12 anos de experiência na liderança de projetos complexos e financiados por doadores.
    • Conhecimento técnico em silvicultura, biodiversidade e/ou gestão de recursos naturais.
    • Experiência com programas intersectoriais que integram conservação, segurança alimentar e gestão ambiental.
    • Fortes capacidades de gestão financeira, orçamentação e conformidade administrativa.
    • Experiência no recrutamento e desenvolvimento de equipas multidisciplinares.
    • Excelentes capacidades de comunicação e apresentação, especialmente em inglês.
    • Familiaridade com sistemas de Monitoria e Avaliação (M&A).
    • Compromisso com os valores da Save the Children, especialmente em relação aos direitos das crianças.

    Competências Desejáveis

    • Experiência em Moçambique ou na África Austral.
    • Domínio de português ou espanhol (ou disposição para aprender português).
    • Histórico de trabalho com a USAID em acordos de cooperação.
    • Experiência em abordagens participativas no desenvolvimento de projetos comunitários.

    Documentos Necessários para a Candidatura

    • Certificado de habilitações.
    • Bilhete de Identidade (BI).
    • Curriculum Vitae atualizado.
    • Carta de motivação em inglês.

    Informações Adicionais

    • Apenas os candidatos selecionados serão contactados.
    • A SCI não cobra taxas em qualquer etapa do processo de recrutamento.

    Compromisso com a Diversidade e Inclusão

    A Save the Children Internacional promove um ambiente de trabalho inclusivo e encoraja candidaturas de mulheres e pessoas com deficiência. A organização adota medidas rigorosas para garantir a segurança das crianças em todos os seus programas e processos de recrutamento.


    Prepare-se cuidadosamente e destaque-se ao candidatar-se! Boa sorte!

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    Vaga para Assistentes – MEAL na Save the Children Internacional (SCI)

     



    A Save the Children Internacional (SCI), uma organização humanitária sem fins lucrativos dedicada ao bem-estar infantil, está a recrutar três (3) Assistentes – MEAL para atuar na província da Zambézia nas localidades de Alto Molocué, Mocuba, Mulevala e Ile.


    Propósito da Posição

    A SCI está a implementar o projeto Okhokelamo ni Solha, uma iniciativa de segurança alimentar e nutricional sustentável para famílias e comunidades vulneráveis na Zambézia.
    O Assistente de MEAL será responsável por:

    • Implementar o sistema MEAL para o projeto.
    • Apoiar a monitoria do programa e análise de dados.
    • Estabelecer mecanismos de feedback culturalmente adequados.
    • Garantir padrões de qualidade no programa.

    Requisitos

    Qualificações

    • Licenciatura em Ciências Sociais, Estatística, Desenvolvimento ou áreas relacionadas.

    Experiência e Habilidades

    • Experiência em Monitoria, Avaliação, Aprendizagem e Prestação de Contas (MEAL).
    • Capacidade de rastreamento e análise de dados.
    • Conhecimentos avançados em Word, Excel e PowerPoint.
    • Uso de ferramentas de coleta de dados móveis (Kobo, DHS12).
    • Planeamento, organização e comunicação interpessoal eficazes.
    • Experiência em trabalho com comunidades e populações vulneráveis.
    • Disponibilidade para viajar e trabalhar em ambientes desafiadores.
    • Fluência em Português e Inglês, além de línguas locais como Elomue, Chuabo, Manhaua, Sena ou Lolo.
    • Possuir carta de condução para motorizadas.

    Desejável

    • Experiência em áreas como segurança alimentar, nutrição ou saúde.
    • Familiaridade com o Mecanismo de Reclamações e Feedback (CFM).

    Exigências

    • Certificado de habilitações.
    • Bilhete de Identidade (BI).
    • Curriculum Vitae.
    • Carta de motivação em Português e Inglês.

    Sobre a Empresa

    A Save the Children Internacional promove a igualdade de oportunidades e encoraja candidaturas de mulheres e pessoas com deficiência. A organização adota medidas rigorosas para garantir a segurança das crianças em todos os seus programas.


    Nota: Apenas os candidatos selecionados serão contactados.

    Aviso Legal: A SCI não cobra taxas em nenhuma etapa do processo de recrutamento e não trabalha com agentes de recrutamento.


    Como Se Destacar ao Candidatar-se à Vaga de Assistente – MEAL

    Candidatar-se a uma vaga na Save the Children Internacional (SCI) requer atenção aos detalhes e preparação cuidadosa. Seguem algumas dicas para aumentar as suas chances de sucesso:


    1. Leia e Entenda os Requisitos

    Antes de submeter a sua candidatura, certifique-se de que atende às qualificações e habilidades exigidas.

    • Destaque no seu currículo e na carta de motivação as experiências que correspondem diretamente ao que é solicitado na descrição da vaga.
    • Mostre que compreende a importância do sistema MEAL e da sua aplicação em projetos comunitários.

    2. Personalize a Sua Candidatura

    • Adapte a sua carta de motivação para demonstrar como o seu perfil está alinhado ao projeto Okhokelamo ni Solha.
    • Mencione experiências específicas em Monitoria e Avaliação, interação com comunidades e uso de ferramentas como Kobo.

    3. Destaque Suas Competências

    • Realce habilidades essenciais, como:

      • Capacidade de análise de dados.
      • Organização e trabalho sob pressão.
      • Comunicação interpessoal e multicultural.
      • Conhecimento de línguas locais.
    • Inclua exemplos concretos de como essas competências foram aplicadas em experiências anteriores, especialmente em projetos comunitários.


    4. Documentação Completa e Bem Apresentada

    • Certifique-se de anexar todos os documentos exigidos, como:
      • Certificado de habilitações.
      • Bilhete de Identidade.
      • Currículo atualizado com informações claras e organizadas.
      • Carta de motivação redigida de forma objetiva e convincente.

    5. Mostre Comprometimento com os Valores da SCI

    A SCI valoriza profissionais comprometidos com os seus princípios e missão.

    • Na carta de motivação, demonstre como os seus valores pessoais se alinham com os objetivos da organização.
    • Enfatize a sua dedicação ao trabalho com crianças e comunidades vulneráveis.

    6. Prepare-se para a Entrevista

    Caso seja selecionado para a próxima fase, prepare-se para:

    • Falar sobre experiências passadas relevantes.
    • Demonstrar conhecimento sobre a Save the Children e o projeto Okhokelamo ni Solha.
    • Explicar como pode contribuir para o sucesso da organização.

    Seguindo estas orientações, você aumentará as suas chances de destacar-se no processo de recrutamento e mostrar que está preparado para contribuir positivamente para o trabalho da Save the Children Internacional. Boa sorte!

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    Vaga de emprego como :Assistente Administrativo



    Organização: WWF
    Local: Angoche, Moçambique


    Descrição da Organização

    O Fundo Mundial para a Natureza (WWF) é uma organização internacional fundada em 1961, que opera em Moçambique desde 2001. Atualmente, possui escritórios nas províncias de Nampula (Angoche), Niassa (Metangula), Sofala (Marromeu), Inhambane (Vilanculos) e na Cidade de Maputo.

    A WWF está a implementar a sua Segunda Estratégia Nacional (2020-2030), que visa a conservação e gestão responsável da biodiversidade de Moçambique, assegurando benefícios tanto para as gerações atuais como futuras. Como parte desta estratégia, a Área de Proteção Ambiental das Ilhas Primeiras e Segundas (APAIPS) foi identificada como prioritária para intervenções de conservação.

    A APAIPS, declarada área protegida em 2012, é foco de trabalho do WWF desde 2008. Entre as ações desenvolvidas destacam-se o apoio à gestão da área protegida, subsistência sustentável das comunidades locais e promoção de práticas de pesca artesanal responsável.

    Em parceria com a Proazul e com financiamento do Banco Mundial, a WWF está a implementar o projeto “Reforço das capacidades de 21 CCPs e apoio para a consolidação de 6 Áreas de Pescas de Gestão Comunitária (APGC) em Moma e Pebane”. Este projeto visa melhorar a gestão da pesca artesanal, fortalecer os Conselhos Comunitários de Pesca e capacitar técnicos do governo em práticas de conservação e exploração sustentável dos recursos pesqueiros.


    Responsabilidades do Cargo

    O Assistente Administrativo será responsável por apoiar a implementação das atividades do WWF relacionadas à pesca de pequena escala, em estreita colaboração com as equipas de campo, parceiros governamentais e comunitários.

    Funções e Tarefas Principais:

    • Administração Geral:
      • Organização de documentos (físicos e digitais).
      • Preparação de relatórios, apresentações e atas de reuniões.
      • Arquivo e atualização de registros de consultores, fornecedores e funcionários.
      • Gestão da correspondência recebida e envio de comunicações necessárias.
    • Gestão de Logística:
      • Marcação de reuniões, viagens e eventos para a equipa do projeto.
      • Confirmação de reservas de viagens e alojamento.
      • Garantir o bom funcionamento do escritório e manutenção de equipamentos.
    • Apoio Técnico e Financeiro:
      • Processar despesas, controlar faturamento e garantir conformidade financeira.
      • Apoiar os oficiais de campo em tarefas técnicas e administrativas.
      • Participar na implementação de atividades relacionadas às pescas comunitárias.
    • Colaboração e Comunicação:
      • Representar a WWF em reuniões com técnicos do governo, comunidades locais e parceiros do projeto.
      • Auxiliar na organização de workshops e capacitações.
      • Redigir e rever cartas formais destinadas ao governo e a outras partes interessadas.

    Requisitos

    Formação e Experiência:

    • Licenciatura em Administração, Gestão, Gestão Financeira ou áreas afins.
    • Pelo menos 3 anos de experiência comprovada em administração de escritórios ou funções similares.
    • Experiência em trabalhar com governos e/ou ONGs.

    Competências Técnicas:

    • Proficiência em ferramentas de MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
    • Capacidade de redigir documentos oficiais e relatórios técnicos.
    • Conhecimento em logística e gestão de projetos.

    Competências Linguísticas:

    • Fluência em Português e bom domínio do Inglês (escrito e falado).
    • Conhecimento das línguas locais, como Emacua e Koti, é uma vantagem.

    Características Pessoais:

    • Paixão pela conservação da natureza e pelo trabalho comunitário.
    • Capacidade de trabalhar em locais remotos e enfrentar condições adversas.
    • Comportamento ético, responsável e organizado.
    • Capacidade de colaborar em equipas multidisciplinares.

    Resultados Esperados do Projeto

    1. Incremento no licenciamento de pesca artesanal e redução de práticas nocivas.
    2. Implementação eficaz dos planos de gestão de pescarias.
    3. Fortalecimento dos Conselhos Comunitários de Pesca (CCPs), promovendo seu protagonismo no uso sustentável dos recursos.
    4. Capacitação de técnicos locais para garantir a exploração sustentável da pesca artesanal.

    Relações de Trabalho

    Internas:

    • Colaboração com o Oficial Sénior de Pesca, Gestor do Programa APAIPS e membros da equipa de implementação.

    Externas:

    • Interação regular com técnicos do governo (ADNAP IP, SDAEs) e comunidades locais.

    Notas Importantes

    • Apenas candidatos pré-selecionados serão contactados.
    • Mulheres são fortemente encorajadas a candidatar-se.

    Submissão da Candidatura: Certifique-se de demonstrar alinhamento com os requisitos e responsabilidades mencionados.

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    Vaga: Motorista/Mecânico

     



    Organização: Médicos Sem Fronteiras (MSF)
    Local: Maputo, Moçambique


    Descrição da Organização

    • Médicos Sem Fronteiras (MSF):
      • Organização humanitária criada em 1971, especializada em assistência médica de emergência.
      • Presente em Moçambique há mais de 40 anos.
      • MSF Bélgica atua na prevenção e tratamento do HIV/SIDA em Sofala e em cuidados primários de saúde, água e saneamento em Cabo Delgado.
      • Capacidade de resposta a emergências em diversas áreas.

    Descrição da Função

    Responsabilidades como Motorista:

    • Transportar mercadorias e passageiros autorizados, garantindo a segurança e condições técnicas dos veículos.
    • Respeitar as regras de trânsito locais e normas de segurança da MSF.

    Responsabilidades como Mecânico:

    • Realizar manutenção de veículos e geradores para assegurar seu pleno funcionamento.
    • Verificar e garantir que materiais essenciais estejam disponíveis (ferramentas, rádios, peças de reposição, etc.).
    • Resolver pequenos problemas mecânicos e reportar problemas maiores ao Supervisor da Frota.
    • Certificar-se de que os funcionários utilizem equipamentos de proteção adequados.

    Gestão de Frota e Materiais:

    • Manter cartões de stock atualizados e controlar consumo de produtos destinados aos veículos.
    • Planejar e organizar check-ups e serviços semanais de veículos.
    • Completar relatórios após cada reparação ou manutenção, como diários de bordo e folhas de controlo.
    • Garantir que os veículos possuem documentos obrigatórios e equipamentos essenciais (extintores, triângulos, mapas, etc.).

    Formação e Relatórios:

    • Identificar necessidades de formação para motoristas e recomendar treinamentos.
    • Preparar listas mensais de motoristas e relatórios mensais sobre atividades, desafios e planos de ação.

    Requisitos da Posição

    • Escolaridade: 12ª Classe (essencial).
    • Experiência: Mínimo de 2 anos no setor.
    • Formação: Capacitação em mecânica (vantagem).
    • Idiomas: Conhecimentos básicos de inglês (vantagem).

    Notas Importantes

    • Apenas candidatos pré-selecionados serão contactados.

    • Documentação exigida:

      • Carta de Motivação.
      • Curriculum Vitae.
      • Fotocópias de BI, NUIT, Diplomas e Certificados.
    • Importante:

      • Nenhuma transação monetária ou troca de favores será tolerada durante o recrutamento.
      • Candidatos beneficiados por tais atos podem ter sua candidatura recusada.

    Como Candidatar-se

    1. Envio de Documentação:

      • Enviar para: msfocb-maputo-recruitment@brussels.msf.org
      • Assunto: "Motorista/Mecânico"
    2. Entrega Física:

      • Submeter os documentos no Departamento de Administração da MSF.
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    Vaga: Gestor de Projetos - WaterAid (Beira, Moçambique)

     







    Descrição da Organização

    A WaterAid é uma organização internacional empenhada em resolver questões relacionadas com a falta de água potável, saneamento básico e higiene. Com uma visão clara de eliminar a pobreza, promove soluções sustentáveis que impactam positivamente milhões de vidas.

    Objetivo do Cargo

    Gerir o Projeto de Saneamento de Sofala, financiado pela Agência Austríaca de Desenvolvimento, com foco na mudança de comportamento, soluções comunitárias e resiliência climática. A posição abrange:

    • Promoção de práticas de saneamento seguras.
    • Implementação em Nhamatanda e Marínguè (Sofala) para alcançar o estatuto de Livre de Fecalismo a Céu Aberto (LIFECA).
    • Coordenação com comunidades, parceiros e governo local.

    Funções e Responsabilidades

    Planificação e Gestão do Projeto

    • Garantir a implementação diária alinhada com políticas e requisitos dos doadores.
    • Atualizar regularmente planos, orçamentos e cronogramas para acompanhar o progresso.
    • Monitorar orçamentos, evitando desvios e mantendo eficiência financeira.
    • Elaborar relatórios narrativos para doadores e WaterAid.
    • Supervisionar processos de aprovisionamento e concursos públicos.
    • Implementar sistemas de monitoramento para avaliar o impacto do projeto.

    Gestão de Parceiros

    • Estabelecer e manter relações com ONGs, instituições governamentais e grupos comunitários.
    • Apoiar parceiros na implementação e monitoramento eficaz das atividades.
    • Assegurar a gestão financeira sólida e relatórios de parceiros.

    Gestão de Partes Interessadas

    • Coordenar relações com beneficiários, prestadores de serviços e autoridades locais.
    • Promover advocacy e supervisão regular com representantes governamentais.
    • Participar ativamente em esforços colaborativos do setor de saneamento.

    Gestão e Supervisão de Equipas

    • Supervisionar e orientar equipas de projeto.
    • Garantir a capacitação contínua e o bom desempenho dos membros da equipa.

    Gestão Orçamental

    • Gerir o orçamento do projeto alinhado às despesas planeadas.
    • Aplicar práticas de controlo financeiro rigorosas.

    Deslocações

    • Dedicar cerca de 40% do tempo a deslocações nas áreas do projeto e reuniões com partes interessadas.

    Requisitos

    Formação e Experiência

    • Licenciatura em áreas como Desenvolvimento Rural, Engenharia Civil, Saúde Ambiental ou experiência equivalente.
    • Pelo menos 5 anos de experiência em gestão de projetos financiados por doadores.
    • Experiência comprovada em metodologias e ferramentas de gestão de projetos.

    Competências Técnicas

    • Planejamento, orçamento e monitoria para garantir a eficácia do projeto.
    • Produção de relatórios detalhados e orientados para resultados.
    • Proficiência no Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).

    Competências Pessoais

    • Excelentes capacidades de comunicação em inglês e português.
    • Conhecimento de abordagens participativas e inclusão social.
    • Alinhamento aos valores da WaterAid: Respeito, Integridade, Colaboração e Inovação.

    Habilidades Desejáveis

    • Experiência no setor de ASH (Água, Saneamento e Higiene).
    • Conhecimento de estratégias de resposta às mudanças climáticas.
    • Capacitação de comunidades e funcionários governamentais.

    Informações Adicionais

    • Salário: Competitivo com benefícios.
    • Documentação Necessária: Carta de Apresentação e Currículo.
    • Candidaturas:
      • Enviar email para HRCommWAMOZ@wateraid.org com o assunto: "Gestor de Projetos Sofala".
    • Notas:
      • Apenas candidatos pré-selecionados serão contactados.
      • A WaterAid é uma empregadora que promove a igualdade de oportunidades.

    Se partilhas da visão da WaterAid e desejas contribuir para a mudança em comunidades vulneráveis, esta é a tua oportunidade!

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    Vaga: Oficial de ATSC e Infomóvel - 2024

     



    Organização: Fundação Ariel Glaser contra o SIDA Pediátrico
    Localização: Matola, Moçambique
    Código da vaga: ATSC


    Descrição da Organização

    A Fundação Ariel Glaser é uma organização não-governamental (ONG) que trabalha em parceria com:

    • Direcção Provincial de Saúde
    • Serviços Distritais de Saúde da Mulher e Acção Social (SDSMAS)
    • Hospitais Rurais (HR) nas províncias de Maputo e Cabo Delgado

    Objectivo: Implementar e expandir serviços clínicos de HIV integrados e de qualidade, abrangendo:

    • Saúde Materno-Infantil (SMI) e Prevenção da Transmissão Vertical (PTV)
    • Cuidados e tratamento antirretroviral (TARV) para crianças e adultos
    • Apoio psicossocial, promovendo o fortalecimento do sistema de saúde nacional

    Responsabilidades Principais

    Coordenação de Actividades de ATSC

    • Coordenar a implementação diária das actividades de ATSC na área de actuação
    • Criar um grupo técnico em colaboração com os membros dos SDSMAS para garantir apropriação das abordagens de ATSC
    • Envolver lideranças comunitárias e organizações locais na implementação das actividades de ATSC
    • Organizar eventos de ATSC como brigadas móveis e feiras de saúde

    Gestão de Equipas e Supervisão

    • Supervisionar pessoal comunitário (Conselheiros Leigos, Gestores de Casos e Supervisores de Campo)
    • Identificar necessidades específicas de afectação e alocação do pessoal comunitário
    • Avaliar o desempenho das equipas e garantir sua efectividade

    Uso de Tecnologia e Sistemas de Informação

    • Garantir a implementação do sistema de monitoria e avaliação através da plataforma ComCare e do aplicativo Infomóvel
    • Realizar auditorias de dados de testagem na comunidade
    • Supervisionar a gestão de dados e a comunicação dos resultados das actividades

    Colaboração e Reuniões Técnicas

    • Participar de encontros técnicos a nível distrital para partilhar boas práticas e resultados
    • Realizar reuniões mensais de avaliação com gestores de casos e oficiais de prevenção/APSS

    Requisitos

    Formação Académica

    • Nível médio em:
      • Medicina (Técnico de Medicina Curativa ou Preventiva)
      • Enfermagem Geral ou Saúde Materno-Infantil
      • Psicologia ou Ciências Sociais

    Experiência

    • Mínimo de 3 anos em iniciativas de mHealth e actividades comunitárias
    • Implementação de projectos e gestão de pessoal
    • Experiência comprovada em programas de HIV/SIDA, Tuberculose e Saúde Materno-Infantil

    Competências Técnicas

    • Conhecimento das políticas e normas nacionais do MISAU
    • Domínio do pacote Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
    • Experiência em actividades de tutoria para agentes comunitários e profissionais de saúde

    Outras Competências

    • Habilidades de trabalho em equipa e comunicação interpessoal
    • Fluência em português falado e escrito; conhecimento de línguas locais será uma vantagem
    • Capacidade de trabalhar sob pressão e de forma autónoma

    Notas Importantes

    • Candidaturas:

      • Devem incluir Curriculum Vitae e carta de motivação em português
      • Enviar até 25 de Novembro de 2024
      • Locais de entrega:
        • Sede: Av. Agostinho Neto, nº 620, Matola
        • Escritório: Rua da Missão, nº 315, Matola
        • Escritório: Rua da Base Moçambique, nº 640, Pemba
      • Alternativamente, através do site de emprego indicado
    • Contactos para esclarecimentos:

      • Telefones: 84 392 2204 / 84 411 1075

    Atenção:

    • As vagas na Fundação Ariel Glaser são gratuitas.
    • Denuncie irregularidades para:
      • 84 515 6656
      • 84 502 8115

    Encorajam-se candidaturas de mulheres!

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    Vaga: Oficial de Prevenção e APSS 2024

     



    Organização: Fundação Ariel Glaser contra o SIDA Pediátrico
    Localização: Boane, Moçambique
    Código da vaga: OPAPSS


    Descrição da Organização

    A Fundação Ariel Glaser é uma ONG nacional que colabora com:

    • Direcção Provincial de Saúde
    • Serviços Distritais de Saúde da Mulher e Acção Social (SDSMAS)
    • Hospitais Rurais (HR) nas províncias de Maputo e Cabo Delgado

    Objectivo: Apoiar a implementação de serviços clínicos de HIV de qualidade, com foco nos seguintes programas:

    • Saúde Materno-Infantil (SMI) / Prevenção da Transmissão Vertical (PTV)
    • Cuidados e tratamento antirretroviral (TARV) para crianças e adultos
    • Apoio psicossocial, utilizando uma abordagem de fortalecimento do sistema de saúde nacional

    Principais Responsabilidades

    Prevenção, População-Chave e PrEP

    • Colaborar com SDSMAS e Unidades Sanitárias (US) na promoção de serviços de prevenção
    • Apoiar tutoriais e oficinas de formação em ATS, População-Chave e PrEP
    • Criar demanda para serviços como PrEP, preservativos, lubrificantes e VMMC
    • Coordenar o seguimento de pacientes em PrEP com a equipa clínica e farmácia
    • Implementar estratégias para captar populações-chave, incluindo abordagens inovadoras
    • Capacitar conselheiros leigos para melhorar os serviços de testagem e ligação ao tratamento

    Apoio Psicossocial (APSS)

    • Coordenar com responsáveis das US e SDSMAS para a realização de tutoriais de APSS
    • Implementar estratégias de seguimento de pacientes em programas de HIV, incluindo faltosos e abandonos
    • Monitorar actividades psicossociais registadas por conselheiros leigos e outros actores comunitários
    • Promover grupos de apoio comunitário e iniciativas de saúde mental nas US

    Colaboração com Parceiros e Comunidade

    • Mapear parceiros de saúde na área de intervenção
    • Coordenar a recolha e compilação de listas de pacientes prioritários (ex.: crianças expostas com PCR+, faltosos em TARV)
    • Supervisionar actividades comunitárias, visitas de reintegração e estratégias de retenção

    Actividades Gerais

    • Garantir a implementação de novas iniciativas comunitárias (ex.: VBG/VPI, RedCap, AJM)
    • Realizar balanços mensais e propor estratégias de melhoria para indicadores prioritários
    • Facilitar reuniões trimestrais de coordenação com parceiros
    • Monitorar a qualidade de registos nos programas de prevenção e APSS
    • Contribuir para relatórios mensais e trimestrais

    Requisitos

    • Formação: Média ou superior em Desenvolvimento Comunitário, Ciências Sociais, Psicologia, Enfermagem ou áreas equivalentes
    • Experiência:
      • Pelo menos 3 anos em programas comunitários de HIV/SIDA
      • Implementação e monitorização de projectos comunitários
    • Conhecimentos:
      • Políticas e protocolos do MISAU relacionados com HIV
      • Uso de ferramentas de informática (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
    • Línguas: Fluência em português; conhecimento da língua local é essencial; inglês é uma vantagem
    • Competências:
      • Trabalho em equipa e comunicação interpessoal
      • Experiência em facilitação, tutoria e supervisão

    Notas Importantes

    • As candidaturas devem incluir:
      • Curriculum Vitae
      • Carta de motivação (em português)
      • Indicação do código da vaga (OPAPSS)
    • Prazo de submissão: Até 25 de Novembro de 2024
    • Entrega:
      • Nos escritórios em Matola (Rua da Missão nº 315), Pemba (Rua da Base Moçambique nº 640) ou Matola (Av. Agostinho Neto, nº 620)
      • Através do site de emprego indicado
    • Contacto para dúvidas:
      • Telefones: 84 392 2204 / 84 411 1075

    Nota: As vagas da Fundação Ariel Glaser não envolvem quaisquer pagamentos. Denúncias de irregularidades podem ser feitas para:

    • 84 515 6656
    • 84 502 8115

    Candidaturas de mulheres são fortemente encorajadas!

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    Vaga para Gestor de Casos em Gaza

     

    Vaga para Gestor de Casos - Tuberculose

    O Centro de Colaboração em Saúde (CCS) pretende contratar um Gestor de Casos, baseado na província de Gaza, na área de Tuberculose.

    Programa da Tuberculose (1 vaga)

    • Local: US – CS Chongoene
    • Posição: Gestor de Casos TB

    O Gestor de Casos é responsável pela implementação e monitoria das atividades de ligação entre Unidades Sanitárias (US) e a Comunidade. Trabalha diariamente em estreita ligação com os responsáveis dos diferentes atores da US (TB, ATS, APSS, C&T e SMI-CCR), facilitando a recepção e encaminhamento dos pacientes referidos da comunidade.

    Principais Responsabilidades

    • Ser o representante do CCS na US
    • Em coordenação com o Ponto Focal de TB da US, verificar a assiduidade de todos os atores comunitários do CCS nos diferentes setores da US e monitorar a operacionalização dos seus planos diários
    • Providenciar as listas semanais de casos índices TB e TB/HIV aos supervisores de campo para a realização de rastreio de contactos
    • Providenciar as listas semanais de pacientes TB e TB/HIV faltosos e perdidos em seguimento aos supervisores de campo para a realização de visitas de reforço de adesão e reintegração
    • Apoiar as US na implementação do fluxograma de recepção e reintegração de pacientes retornados à US através do preenchimento do livro de G. Caso e controlo das guias de referência contra referência
    • Verificar semanalmente a concordância entre o resumo semanal dos ACS e o registo de casos de TB referidos da comunidade no livro do PNCT da unidade sanitária
    • Encaminhar todos os contactos TB menores de 15 anos (da comunidade e US) a CCR
    • Realizar o cruzamento semanal entre as crianças encaminhadas a CCR e as que iniciaram tratamento preventivo de TB
    • Compilar o resumo semanal/mensal dos casos recebidos como referência da comunidade US e de todos os pacientes entregues aos ativistas para busca ativa ou seguimento
    • Participar dos encontros do Comité TARV e discussão de estatística realizados na US
    • Participar dos encontros semanais com os ACS na unidade sanitária (feedback aos ACS sobre os casos referidos da comunidade)
    • Apoiar as US a coordenarem com OCB, outras instituições e grupos ativos na comunidade as atividades de visitas domiciliárias, de referência e de ligação entre comunidade e US
    • Apoiar a US em outras atividades que possam ser consideradas cruciais por esta, desde que não interfira na qualidade ou impeça as atividades para as quais for contratado

    Atividades de Monitoria e Avaliação (M&A)

    • Verificar semanalmente a concordância entre o resumo semanal dos ACS e o registo de casos de TB referidos da comunidade no livro do PNCT da unidade sanitária
    • Encaminhar todos os contactos TB menores de 15 anos (da comunidade e US) a CCR
    • Realizar o cruzamento semanal entre as crianças encaminhadas a CCR e as que iniciaram tratamento preventivo de TB
    • Participar dos encontros de discussão mensal de dados
    • Participar dos encontros semanais com os ACS na unidade sanitária (feedback aos ACS sobre os casos referidos da comunidade), assegurando a monitoria da qualidade e registo de dados reportados pelos ACS
    • Fazer a verificação dos instrumentos dos ACS (Livros e DHIS2)
    • Fazer a validação semanal de dados
    • Apoiar as US a coordenarem com OCB, outras instituições e grupos ativos na comunidade as atividades de visitas domiciliárias, de referência e de ligação entre comunidade e US
    • Apoiar a US em outras atividades que possam ser consideradas cruciais por esta, desde que não interfira na qualidade ou impeça as atividades para as quais for contratado

    Requisitos Básicos

    • Ter no mínimo 12ª classe de escolaridade
    • Ter domínio das temáticas de HIV e TB, desde formas de transmissão, prevenção e tratamento
    • Saber ler e escrever em Português
    • Saber falar a(s) língua(s) local(is) do distrito ou província onde estiver inserido constitui uma vantagem
    • Ser membro da comunidade onde vai trabalhar

    Qualificações Adicionais

    • Estar envolvido em ações voluntárias na comunidade
    • Saber preencher fichas de M&A
    • Saber fazer leitura de livros de registos da US (livro de chamadas telefónicas e livro de visitas domiciliárias)
    • Conhecer o fluxo de atendimento dos serviços de HIV, TB, SMI e outros relacionados na US
    • Conhecer os algoritmos de testagem, APSS, seguimento das mulheres grávidas e rastreios de TB

    Qualidades do Gestor de Casos

    • Ter flexibilidade para criar boas ligações com pessoal de saúde interno das US
    • Ser comunicativo e proativo
    • Saber comunicar com pessoas que visitam a US sem discriminação
    • Ser idóneo, aceite e reconhecido pela comunidade
    • Ter boa ligação com os líderes comunitários e ser uma pessoa que inspira respeito desde os ativistas ao pessoal de saúde

    Experiência Exigida

    • Ter trabalhado como ativista em atividades de HIV ou TB constitui uma vantagem

    Local de Atividade

    O Gestor de Casos trabalhará na US em coordenação com os responsáveis dos setores de HIV, TB e SMI.

    Somente os candidatos que reunirem os requisitos serão contactados.

    Formas de Candidatura

    Os candidatos interessados deverão submeter uma carta de apresentação juntamente com o Curriculum Vitae, detalhando as experiências relevantes e referências que possam ser consultadas, nos escritórios da organização (CCS) na província de Gaza, Rua da Padaria, Bairro 4 Coca Missava, das 7:30 às 16:30h, até o dia 31 de Julho de 2024.


    somente os candidatos que reunirem os requisitos serão contactados. Em todos os processos de recrutamento e seleção de candidaturas, o CCS pauta pelos princípios de ética, transparência, imparcialidade e igualdade de oportunidades. Nenhuma transação monetária, nem pedidos de favores em espécie, nem outros tipos de favoritismo serão tolerados no processo de recrutamento. O CCS reserva-se o direito de recusar a contratação de um candidato que tenha se beneficiado de tais actos.

    Todas as demandas ilícitas desse tipo podem ser processadas por meio do sistema judiciário.

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    Vaga para Oficial de Monitoria e Avaliação Gaza

     



    A ADPP Moçambique pretende contratar um (1) Oficial de Monitoria e Avaliação para Nampula.

    Sobre a Organização

    A ADPP Moçambique é uma associação não-governamental moçambicana criada em 1982, que trabalha nas seguintes áreas:

    • Educação de qualidade
    • Saúde
    • Bem-estar
    • Ambiente
    • Agricultura sustentável
    • Venda de roupa usada

    A missão da ADPP é promover o desenvolvimento social e económico das pessoas mais vulneráveis da sociedade, com especial atenção às crianças, órfãos, mulheres e raparigas. Todos os programas da ADPP utilizam uma abordagem holística e inclusiva que coloca as pessoas no centro do seu próprio desenvolvimento.

    Para mais informações, consulte o site da ADPP, o Facebook da ADPP e leia o nosso último relatório anual.

    Sobre o Projecto EmpowerED

    A ADPP-Moçambique, em consórcio com a Save the Children em Moçambique, está a implementar o programa EmpowerED, que decorrerá de 2024 a 2028 na Província de Nampula. Este programa visa garantir que todas as meninas e meninos aprendam, sejam protegidos e tenham os seus direitos cumpridos, especialmente em áreas propensas a choques climáticos em Moçambique.

    • Duração: 5 anos
    • Alvo: Meninas e meninos, jovens, professores, pais e atores comunitários nos distritos de Angoche, Liupo e Meconta
    • Meta: Alcançar cerca de 90.000 crianças em idade escolar, das quais 45.661 são meninas, e na comunidade cerca de 10.000 crianças, das quais 4.864 são meninas
    • Financiamento: NORAD

    Responsabilidades

    • Fornecer liderança técnica em Monitoria e Avaliação (M&A)
    • Monitorizar o desempenho de todos os indicadores de Monitoria, Avaliação e Aprendizagem de Actividades
    • Desenvolver ferramentas de uso e visualização de dados, como painéis
    • Sistematizar os resultados enviados pelos monitores através dos tablets
    • Sistematizar os dados enviados pelos coordenadores dos distritos
    • Sistematizar relatórios bissemanais, mensais, trimestrais e anuais
    • Desenvolver, com a equipa técnica, uma abordagem para análise e uso estratégico dos dados de M&A
    • Treinar e orientar a equipa do EmpowerED em vários aspetos de M&A e pesquisa
    • Desenvolver e/ou supervisionar relatórios de M&A para apresentação à ADPP e outros intervenientes
    • Participar em reuniões e workshops relacionados a M&A a nível nacional, regional e distrital
    • Supervisionar a equipa de M&A e conduzir visitas de supervisão de apoio aos parceiros
    • Supervisionar pesquisas operacionais, estudos qualitativos e resumos de políticas
    • Garantir a disseminação robusta e inovadora dos resultados das atividades de pesquisa e avaliação
    • Realizar outras atividades solicitadas pela equipa de Monitoria da ADPP a nível nacional

    Requisitos

    • Licenciatura em Economia, Estatística, Educação ou áreas afins
    • Mínimo de 5 anos de experiência profissional numa posição de Oficial de M&A
    • Sucesso comprovado na concepção, implementação e operação de sistemas de M&A
    • Forte capacidade de analisar várias fontes de dados para identificar tendências e fornecer recomendações
    • Experiência com metodologias de pesquisa, métodos de pesquisa qualitativa e quantitativa, técnicas de amostragem, análise de dados e estabelecimento de sistemas de M&A
    • Experiência na liderança e capacitação da equipa de M&A
    • Proficiência em aplicativos de computador e bancos de dados relevantes
    • Fortes habilidades analíticas, de visualização de dados e de comunicação oral e escrita em português (inglês é uma vantagem)
    • Preferencialmente de nacionalidade moçambicana

    Processo de Candidatura

    • Documentos necessários:
      • Curriculum Vitae
      • Carta de manifestação de interesse

    Os candidatos interessados deverão submeter as suas candidaturas para o seguinte email: o.ma@adpp-mozambique.org, indicando no assunto: “OFICIAL DE MONITORIA E AVALIAÇÃO – OM&A0724”.

    Data de Início

    Imediatamente.

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