Vaga Para Coordenador (a) de Marketing e Supervisor(a) de Controlo de Crédito

Hollard Moçambique Seguros é uma empresa líder no setor de seguros em Moçambique, com presença em Maputo, Tete, Nacala e Beira, abrangendo todo o território nacional. A Hollard Moçambique Seguros está à procura de um profissional qualificado e experiente para integrar a sua equipa.

Departamento: Marketing
Localização: Maputo
Experiência:
Tipo de Trabalho: Permanente

Expectativa/Responsabilidades:

• Auxiliar no planeamento, coordenação e execução de campanhas de marketing em vários canais;
• Apoiar no desenvolvimento de conteúdo de marketing, incluindo redação, revisão e edição de materiais;
• Garantir alinhamento e colaboração eficaz nos projetos de marketing entre os stakeholders;
• Supervisionar o progresso dos projetos e fornecer atualizações regulares aos stakeholders;
• Apoiar na preparação de relatórios sobre o desempenho das campanhas de marketing;
• Manter e atualizar bancos de dados de marketing, garantindo a precisão e integridade dos dados;
• Coordenar a logística de eventos e servir como ponto de contato para os stakeholders;
• Identificar oportunidades para simplificar e melhorar processos;
• Identificar oportunidades para adotar tecnologias e melhores práticas de marketing;
• Criar iniciativas para a equipa de marketing, visando a melhoria contínua das suas estratégias.

Requisitos:

• Licenciatura relevante;
• Mínimo de 3 anos de experiência em funções similares de marketing;
• Experiência com ferramentas de marketing digital (Google Ads, Analytics, CRM);
• Compreensão profunda das estratégias de marketing online e redes sociais;
• Conhecimentos de design gráfico e HTML são uma vantagem;
• Comunicação excepcional (escrita e oral) e habilidades interpessoais;
• Criatividade e inovação: pensamento criativo para desenvolver campanhas envolventes e conteúdo original;
• Fortes competências de planeamento, organização e priorização;
• Fluente em inglês e português.

Data limite de candidatura: 9 de Julho de 2024.

Posição: Supervisor(a) de Controlo de Crédito
Tipo de Trabalho: Permanente
Departamento: Finanças
Localização: Maputo
Experiência: 4 anos

Expectativa/Responsabilidades:

• Supervisionar e apoiar a equipa de Controlo de Crédito;
• Supervisionar as operações diárias de Controlo de Crédito;
• Rever e implementar políticas e procedimentos de crédito;
• Preparar relatórios regulares sobre o desempenho das contas a receber, incluindo relatórios de antiguidade e provisões para devedores duvidosos;
• Garantir a reconciliação precisa das contas e resolver quaisquer discrepâncias em tempo útil;
• Identificar oportunidades para simplificar e melhorar processos e sistemas de contas a receber;
• Garantir que todas as atividades estejam em conformidade com os regulamentos e políticas da empresa;
• Apoiar a equipa de desenvolvimento de negócios na resolução imediata de quaisquer problemas ou disputas de cobrança.

Requisitos:

• Licenciatura relevante;
• Mínimo de 4 anos de experiência em controlo de crédito ou similar, com pelo menos 2 anos em função de supervisão;
• Compreensão dos princípios contabilísticos básicos;
• Fortes habilidades de liderança e gestão de equipas;
• Excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas;
• Proficiência em software de contabilidade e MS Office, principalmente Excel;
• Comunicação excepcional (escrita e oral) e habilidades interpessoais;
• Alta atenção aos detalhes e habilidades organizacionais;
• Fluente em inglês e português.

Data limite de candidatura: 09 de Julho de 2024

O que é Controlo de Crédito?

O controlo de crédito é uma prática fundamental em organizações financeiras ou empresariais, dedicada à gestão e supervisão dos créditos concedidos aos clientes. Este processo é essencial para assegurar que os pagamentos sejam realizados conforme os termos acordados, reduzindo o risco de inadimplência.

Funções Principais do Controlo de Crédito:

Avaliação de Crédito:

• Análise de Risco: Envolve a avaliação da capacidade de um cliente em pagar suas dívidas antes de conceder o crédito, através da análise de históricos de crédito, relatórios financeiros e outras informações relevantes.
• Classificação de Crédito: Consiste na atribuição de uma classificação de risco ao cliente, determinando os termos e condições do crédito concedido.

Aprovação de Crédito:

• Políticas de Crédito: Estabelecimento e seguimento de políticas claras para a concessão de crédito, incluindo limites, prazos de pagamento e requisitos de garantias.
• Decisões de Crédito: Aprovação ou rejeição de pedidos de crédito com base na análise de risco e nas políticas da empresa.

Gestão de Contas a Receber:

• Monitoramento de Pagamentos: Acompanhamento dos pagamentos dos clientes para garantir que são feitos dentro dos prazos estabelecidos.
• Cobrança de Dívidas: Implementação de estratégias para cobrança de pagamentos em atraso, como lembretes de pagamento, negociações de novos prazos ou medidas legais, se necessário.

Relatórios e Análise:

• Relatórios Regulares: Preparação de relatórios sobre o estado das contas a receber, incluindo informações sobre inadimplência, provisões para devedores duvidosos e desempenho geral da carteira de crédito.
• Análise de Tendências: Análise dos dados de crédito para identificar tendências e tomar decisões informadas sobre a gestão do crédito.

Importância do Controlo de Crédito:

• Saúde Financeira: Manter um controle rigoroso sobre o crédito concedido ajuda a preservar a saúde financeira da empresa, garantindo que o fluxo de caixa não seja comprometido por inadimplências.
• Redução de Riscos: Minimizar os riscos associados à concessão de crédito através de avaliações rigorosas e políticas bem definidas.
• Relacionamento com Clientes: Manter um relacionamento saudável com os clientes, oferecendo termos de crédito justos e adequados às suas capacidades financeiras, ao mesmo tempo protegendo os interesses da empresa.

Competências Necessárias para o Controlo de Crédito:

• Conhecimentos Financeiros: Compreensão dos princípios de contabilidade e finanças para avaliar a solvência dos clientes e gerir contas a receber.
• Habilidades Analíticas: Capacidade de analisar dados financeiros e históricos de crédito para tomar decisões informadas.
• Comunicação Eficaz: Habilidades de comunicação para negociar termos de crédito e resolver disputas de cobrança de forma eficiente.
• Atenção aos Detalhes: Precisão e atenção aos detalhes são cruciais para garantir que todas as transações de crédito sejam registradas corretamente e que os relatórios sejam precisos.

Conclusão

O Controlo de Crédito envolve a análise e gestão dos créditos concedidos pela empresa, garantindo a verificação de solvência dos clientes, monitorando pagamentos, definindo limites de crédito, e implementando medidas para minimizar riscos de inadimplência.

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